Igroupnet

E-learning – podnieś swoje kwalifikacje bez wychodzenia z domu

kamil — Tue, 14 Apr 2015 11:47:53 +0000

Dynamiczny rozwój rynku sprawia, że pracownicy są zmuszeni do nieustannego podwyższania swoich kwalifikacji. Jest to wymóg konieczny, ponieważ jeżeli zostaniemy w tyle, będziemy odstawać od reszty współpracowników, co w najgorszym wypadku może skutkować nawet utratą stanowiska. Co jednak zrobić, kiedy zwyczajnie nie mamy czasu na kursy, studia podyplomowe czy szkolenia?
Odpowiedzią jest e-learning – metoda, która na przestrzeni kilku ostatnich lat zrobiła w naszym kraju prawdziwą karierę, o czym najlepiej świadczy liczba platform internetowych oferujących właśnie taką formę kształcenia. Zasadniczą zaletą e-learningu jest możliwość nauki bez wychodzenia z domu. Kolejną sprawą jest cena takiego kursu. Praktycznie w każdym wypadku jest on nawet kilkakrotnie tańszy niż standardowe metody kształcenia. Na tym jednak plusy się nie kończą.

Nauka bez wychodzenia z domu

Kolejną sprawą jest bowiem wygoda. Decydując się na kurs e-learningowy, mamy dostęp do profesjonalnie opracowanych materiałów z każdego miejsca na świecie i w dowolnej porze dnia. Jest to znakomite rozwiązanie dla osób, które często muszą przebywać w delegacjach lub dla rodziców, którzy jedyną wolną chwilę znajdują późnym wieczorem, kiedy ich dzieci już śpią.

Sami decydujemy kiedy uczestniczymy w kursie

Jeżeli dobrze przejrzymy ofertę kursów e-learningowych, to z pewnością czeka nas miła niespodzianka. Otóż wiele platform udostępnia naprawdę pokaźne ilości kursów, które są całkowicie darmowe. Zanim więc zapiszemy się na kurs płatny, dotyczący specjalistycznych zagadnień z danej branży, możemy najpierw skorzystać z kursów darmowych, aby przekonać się, czy taka forma nauki w naszym przypadku w ogóle się sprawdza. Darmowe kursy z łatwością odnaleźć można w Internecie.

Coaching – co to właściwie jest?

kamil — Tue, 14 Apr 2015 11:47:37 +0000

Obecnie coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników. Zachęta i stymulowanie i organizacja ścieżki rozwoju to zajęcie czasochłonne i kosztowne, jednak długofalowe efekty z pewnością pozwolą na odniesienie ogromnych korzyści. Nic bowiem nie jest w stanie poprawić wyników firmy bardziej niż odpowiednio zmotywowana i wykwalifikowana kadra pracowników.
Coraz częściej stosowanym rozwiązaniem jest tzw. coaching, czyli podnoszenie kwalifikacji przez osobę dysponującą dużym doświadczeniem i cenną wiedzą z danego zakresu. Najczęściej funkcję taką pełni bezpośredni przełożony lub kierownik danego działu. Zasadniczą zaleta takiej metody jest bliski kontakt pracownika i coacha, przez co samo szkolenie nabiera nieco mniej formalnego charakteru.

Bliski kontakt jest ważny

Na samym początku szkolenia coach pomaga wybrać osobie szkolonej określone cele. Następnie wspólnie ustalane są kolejne kroki, dzięki którym ich realizacja będzie możliwa. Kolejnym krokiem jest optymalizacja całego procesu tak, aby odbył się on w możliwie krótkim czasie, przy jednoczesnej efektywności całego procesu. Tak opracowana strategia pozwala rozpocząć właściwe szkolenie.
Zadaniem coacha jest nie tylko podniesienie kwalifikacji zawodowych pracownika ale również zbudowanie jego motywacji poprzez uświadomienie mu jego naturalnych zdolności, zdobytych kwalifikacji oraz poprzez uświadomienie mu jego wewnętrznej siły. W ten sposób budowana jest motywacja pracownika, który zdecydowanie chętniej będzie skłonny stawiać czoła kolejnym wyzwaniom, co bezpośrednio przełoży się na możliwość szybkiego awansu zawodowego.

Pierwsze wrażenie – co to właściwie jest?

kamil — Tue, 14 Apr 2015 11:47:13 +0000

Często możemy usłyszeć zdanie: „pierwsze wrażenie robi się tylko raz”. Brzmi to może nieco banalnie, ale z pewnością jest w tym również trochę sensu. To, jak zaprezentujemy się podczas pierwszych sekund spotkania, nierzadko ma wpływ na przebieg całej rozmowy i ewentualny dalszy przebieg znajomości. No dobrze, ale co właściwie składa się na wspomniane „pierwsze wrażenie” i co należy zrobić, aby było ono jak najlepsze?
Chodzi przede wszystkim o osiągnięcie pozytywnego efektu poznawczego u naszego rozmówcy. Składa się na niego szereg czynników. Kluczowa jest tu rola niemal wszystkich zmysłów (no… może poza smakiem). Najważniejszym z nich jest bez wątpienia wzrok, a co za tym idzie – postrzeganie wizualne.
Najważniejszym jego elementem jest nasz ubiór. Wedle niektórych danych – może on stanowić nawet 90% tego, jak jesteśmy odbierani przez nowo poznawaną osobę. Dlatego też powinniśmy zadbać o nasz ubiór i niejako dostosować go do sytuacji i osoby, z którą będziemy rozmawiać. Jeżeli wybieramy się na rozmowę kwalifikacyjną, naturalnie powinniśmy zadbać o strój formalny, aby nasz potencjalny pracodawca nie poczuł się przez nas niedoceniony.

Odpowiedni ubior dobrze wplywa na nasz obraz

Kolejnym zmysłem, który bierze udział w tworzeniu pierwszego wrażenia, jest słuch. Największą rolę odgrywa tu naturalnie to, co mówimy. Należy jednak pamiętać również o sposobie mówienia. Według badań, osoby z niższym głosem zdecydowanie łatwiej zdobywają zaufanie innych. Nie należy również mówić zbyt szybko, ponieważ w ten sposób nieświadomie sygnalizujemy zdenerwowanie.

Sposob mowienia i zachowanie sa wazne

Wbrew pozorom, równie istotną sprawą jest węch. Jeżeli więc jesteśmy uzależnieni od nikotyny, w żadnym wypadku nie powinniśmy palić tuż przed rozmową kwalifikacyjną, ponieważ zapach może zniechęcić potencjalnego pracodawcę.

Problemy z komunikacją, czyli jak poprawić zdolności interpersonalne

kamil — Tue, 14 Apr 2015 11:46:59 +0000

Chcemy czy nie – żyjemy w świecie, w którym nawiązywanie kontaktów międzyludzkich jest podstawowym elementem codziennej egzystencji. Istnieje wprawdzie jej wiele internetowych substytutów, niemniej jednak to właśnie bezpośredni kontrakt z drugim człowiekiem pozwala odnieść najwięcej korzyści – zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym.
Jak jednak pokazują najnowsze badania, coraz więcej ludzi ma różnego rodzaju trudności z bezpośrednim kontaktem z innymi. Są to problemy różnorakie – „nie wiem co mam powiedzieć”, „boję się, że powiem coś głupiego” czy też „na pewno nie mam racji i tylko się ośmieszę”. Wszystkie one wynikają z jednego prostego powodu – braku wiary w samego siebie. Jak zatem możemy sobie z tym poradzić?
Chodzi przede wszystkim o opanowanie sztuki konwersacji. Oczywiście już na samym początku nasuwa się zasadnicze pytanie – ale jak właściwie zacząć rozmowę? Nie ma tu precyzyjnej recepty, ale sam początek może być zupełnie błahy – np. wtrącenie prostego zwrotu, narzekanie na pogodę czy zwrócenie uwagi na daną część garderoby.

Sztuka konwersacji

Pamiętajmy, że wszyscy jesteśmy ludźmi. W efekcie – wszyscy mamy bagaż doświadczeń, wśród których z łatwością możemy znaleźć część wspólną. Wystarczy jedynie docenić naszego rozmówcę i słuchać go z uwagą. Wspólna płaszczyzna z pewnością się znajdzie. Z każdego zdania wypowiedzianego przez rozmówcę można wybrać przynajmniej 2-3 słowa klucze i połączyć je z naszym skojarzeniami lub odczuciami. W ten sposób nawiążemy do wypowiedzi naszego rozmówcy i logicznie rozwiniemy konwersację.

Wszyscy jestesmy ludzmi

Należy zdawać sobie sprawę, że sztuki konwersacji można uczyć się przez całe życie a na rozpoczęcie nauki nigdy nie jest za późno. Praktyka czyni mistrza.

Różne ścieżki kariery

kamil — Tue, 14 Apr 2015 11:46:44 +0000

Wybór ścieżki kariery jest dość trudny. Mało kto podejmując decyzję jest pozbawiony wątpliwości co do jej słuszności. Sprawę dodatkowo komplikuje fakt, że decyzję tę z reguły podejmuje się w młodym wieku, zaraz po szkole średniej, kiedy to takie słowa jak „praca” czy „kariera” nie są traktowane z należytą powagą, kojarząc się jedynie z bardzo oddaloną przyszłością. Nie trzeba chyba nikogo przekonywać, że w rzeczywistości sprawa wygląda zupełnie inaczej.
Wybierając dany zawód, powinniśmy najpierw gruntownie zapoznać się ze strukturą zatrudnienia w danej branży. Niektóre z nich są bowiem całkowicie pozbawione możliwości awansu i rozwoju zawodowego, inne branże posiadają natomiast dość skomplikowaną strukturę, która dla pracownika oznacza tylko jedno – możliwość awansu i nieustannego podnoszenia swoich kwalifikacji.

Niezaleznie czy studiujemy medycyne czy finanse, musimy znac strukture zatrudnienia

Należy jednak zaznaczyć, że nawet jeżeli zdarzyło nam się wybrać nieodpowiednią ścieżkę kariery (rodzaj studiów czy szkoły zawodowej), to w żadnym wypadku nie jest za późno na tak zwane przebranżowienie. Rynek pracy jest obecnie na tyle dynamiczny, że pracownicy coraz częściej pracują w branżach zupełnie niezwiązanych z ich zasadniczym wykształceniem. Jest to oczywiście pewnego rodzaju zaczynanie od nowa, niemniej jednak takie rozwiązanie, w dłuższej perspektywie, może okazać się dla nas niezwykle korzystne.

Na nauke nowego zawodu nigdy nie jest za pozno

Przed zatrudnieniem się w dużej firmie, warto też zwrócić uwagę na ewentualną możliwość tak zwanego awansu poziomego. W odróżnieniu od awansu pionowego – na wyższe stanowisko, awans poziomy polega na przeniesieniu się na analogiczne stanowisko ale na przykład – w innym dziale. Przed podjęciem zatrudnienia warto więc porozmawiać z rekruterem o takiej możliwości.