E-learning – podnieś swoje kwalifikacje bez wychodzenia z domu

kamil — Tue, 14 Apr 2015 11:47:53 +0000

Dynamiczny rozwój rynku sprawia, że pracownicy są zmuszeni do nieustannego podwyższania swoich kwalifikacji. Jest to wymóg konieczny, ponieważ jeżeli zostaniemy w tyle, będziemy odstawać od reszty współpracowników, co w najgorszym wypadku może skutkować nawet utratą stanowiska. Co jednak zrobić, kiedy zwyczajnie nie mamy czasu na kursy, studia podyplomowe czy szkolenia?
Odpowiedzią jest e-learning – metoda, która na przestrzeni kilku ostatnich lat zrobiła w naszym kraju prawdziwą karierę, o czym najlepiej świadczy liczba platform internetowych oferujących właśnie taką formę kształcenia. Zasadniczą zaletą e-learningu jest możliwość nauki bez wychodzenia z domu. Kolejną sprawą jest cena takiego kursu. Praktycznie w każdym wypadku jest on nawet kilkakrotnie tańszy niż standardowe metody kształcenia. Na tym jednak plusy się nie kończą.

Nauka bez wychodzenia z domu

Kolejną sprawą jest bowiem wygoda. Decydując się na kurs e-learningowy, mamy dostęp do profesjonalnie opracowanych materiałów z każdego miejsca na świecie i w dowolnej porze dnia. Jest to znakomite rozwiązanie dla osób, które często muszą przebywać w delegacjach lub dla rodziców, którzy jedyną wolną chwilę znajdują późnym wieczorem, kiedy ich dzieci już śpią.

Sami decydujemy kiedy uczestniczymy w kursie

Jeżeli dobrze przejrzymy ofertę kursów e-learningowych, to z pewnością czeka nas miła niespodzianka. Otóż wiele platform udostępnia naprawdę pokaźne ilości kursów, które są całkowicie darmowe. Zanim więc zapiszemy się na kurs płatny, dotyczący specjalistycznych zagadnień z danej branży, możemy najpierw skorzystać z kursów darmowych, aby przekonać się, czy taka forma nauki w naszym przypadku w ogóle się sprawdza. Darmowe kursy z łatwością odnaleźć można w Internecie.

Coaching – co to właściwie jest?

kamil — Tue, 14 Apr 2015 11:47:37 +0000

Obecnie coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników. Zachęta i stymulowanie i organizacja ścieżki rozwoju to zajęcie czasochłonne i kosztowne, jednak długofalowe efekty z pewnością pozwolą na odniesienie ogromnych korzyści. Nic bowiem nie jest w stanie poprawić wyników firmy bardziej niż odpowiednio zmotywowana i wykwalifikowana kadra pracowników.
Coraz częściej stosowanym rozwiązaniem jest tzw. coaching, czyli podnoszenie kwalifikacji przez osobę dysponującą dużym doświadczeniem i cenną wiedzą z danego zakresu. Najczęściej funkcję taką pełni bezpośredni przełożony lub kierownik danego działu. Zasadniczą zaleta takiej metody jest bliski kontakt pracownika i coacha, przez co samo szkolenie nabiera nieco mniej formalnego charakteru.

Bliski kontakt jest ważny

Na samym początku szkolenia coach pomaga wybrać osobie szkolonej określone cele. Następnie wspólnie ustalane są kolejne kroki, dzięki którym ich realizacja będzie możliwa. Kolejnym krokiem jest optymalizacja całego procesu tak, aby odbył się on w możliwie krótkim czasie, przy jednoczesnej efektywności całego procesu. Tak opracowana strategia pozwala rozpocząć właściwe szkolenie.
Zadaniem coacha jest nie tylko podniesienie kwalifikacji zawodowych pracownika ale również zbudowanie jego motywacji poprzez uświadomienie mu jego naturalnych zdolności, zdobytych kwalifikacji oraz poprzez uświadomienie mu jego wewnętrznej siły. W ten sposób budowana jest motywacja pracownika, który zdecydowanie chętniej będzie skłonny stawiać czoła kolejnym wyzwaniom, co bezpośrednio przełoży się na możliwość szybkiego awansu zawodowego.

Igroupnet » Metody

E-learning – podnieś swoje kwalifikacje bez wychodzenia z domu

Coaching – co to właściwie jest?