Igroupnet » Praca

Pierwsze wrażenie – co to właściwie jest?

kamil — Tue, 14 Apr 2015 11:47:13 +0000

Często możemy usłyszeć zdanie: „pierwsze wrażenie robi się tylko raz”. Brzmi to może nieco banalnie, ale z pewnością jest w tym również trochę sensu. To, jak zaprezentujemy się podczas pierwszych sekund spotkania, nierzadko ma wpływ na przebieg całej rozmowy i ewentualny dalszy przebieg znajomości. No dobrze, ale co właściwie składa się na wspomniane „pierwsze wrażenie” i co należy zrobić, aby było ono jak najlepsze?
Chodzi przede wszystkim o osiągnięcie pozytywnego efektu poznawczego u naszego rozmówcy. Składa się na niego szereg czynników. Kluczowa jest tu rola niemal wszystkich zmysłów (no… może poza smakiem). Najważniejszym z nich jest bez wątpienia wzrok, a co za tym idzie – postrzeganie wizualne.
Najważniejszym jego elementem jest nasz ubiór. Wedle niektórych danych – może on stanowić nawet 90% tego, jak jesteśmy odbierani przez nowo poznawaną osobę. Dlatego też powinniśmy zadbać o nasz ubiór i niejako dostosować go do sytuacji i osoby, z którą będziemy rozmawiać. Jeżeli wybieramy się na rozmowę kwalifikacyjną, naturalnie powinniśmy zadbać o strój formalny, aby nasz potencjalny pracodawca nie poczuł się przez nas niedoceniony.

Odpowiedni ubior dobrze wplywa na nasz obraz

Kolejnym zmysłem, który bierze udział w tworzeniu pierwszego wrażenia, jest słuch. Największą rolę odgrywa tu naturalnie to, co mówimy. Należy jednak pamiętać również o sposobie mówienia. Według badań, osoby z niższym głosem zdecydowanie łatwiej zdobywają zaufanie innych. Nie należy również mówić zbyt szybko, ponieważ w ten sposób nieświadomie sygnalizujemy zdenerwowanie.

Sposob mowienia i zachowanie sa wazne

Wbrew pozorom, równie istotną sprawą jest węch. Jeżeli więc jesteśmy uzależnieni od nikotyny, w żadnym wypadku nie powinniśmy palić tuż przed rozmową kwalifikacyjną, ponieważ zapach może zniechęcić potencjalnego pracodawcę.

Różne ścieżki kariery

kamil — Tue, 14 Apr 2015 11:46:44 +0000

Wybór ścieżki kariery jest dość trudny. Mało kto podejmując decyzję jest pozbawiony wątpliwości co do jej słuszności. Sprawę dodatkowo komplikuje fakt, że decyzję tę z reguły podejmuje się w młodym wieku, zaraz po szkole średniej, kiedy to takie słowa jak „praca” czy „kariera” nie są traktowane z należytą powagą, kojarząc się jedynie z bardzo oddaloną przyszłością. Nie trzeba chyba nikogo przekonywać, że w rzeczywistości sprawa wygląda zupełnie inaczej.
Wybierając dany zawód, powinniśmy najpierw gruntownie zapoznać się ze strukturą zatrudnienia w danej branży. Niektóre z nich są bowiem całkowicie pozbawione możliwości awansu i rozwoju zawodowego, inne branże posiadają natomiast dość skomplikowaną strukturę, która dla pracownika oznacza tylko jedno – możliwość awansu i nieustannego podnoszenia swoich kwalifikacji.

Niezaleznie czy studiujemy medycyne czy finanse, musimy znac strukture zatrudnienia

Należy jednak zaznaczyć, że nawet jeżeli zdarzyło nam się wybrać nieodpowiednią ścieżkę kariery (rodzaj studiów czy szkoły zawodowej), to w żadnym wypadku nie jest za późno na tak zwane przebranżowienie. Rynek pracy jest obecnie na tyle dynamiczny, że pracownicy coraz częściej pracują w branżach zupełnie niezwiązanych z ich zasadniczym wykształceniem. Jest to oczywiście pewnego rodzaju zaczynanie od nowa, niemniej jednak takie rozwiązanie, w dłuższej perspektywie, może okazać się dla nas niezwykle korzystne.

Na nauke nowego zawodu nigdy nie jest za pozno

Przed zatrudnieniem się w dużej firmie, warto też zwrócić uwagę na ewentualną możliwość tak zwanego awansu poziomego. W odróżnieniu od awansu pionowego – na wyższe stanowisko, awans poziomy polega na przeniesieniu się na analogiczne stanowisko ale na przykład – w innym dziale. Przed podjęciem zatrudnienia warto więc porozmawiać z rekruterem o takiej możliwości.

Co motywuje Cię do pracy? – o rozmowach kwalifikacyjnych

kamil — Tue, 14 Apr 2015 11:46:24 +0000

Podczas rozmów kwalifikacyjnych, kandydaci ubiegający się o dane stanowisko prawie zawsze są pytani o to, co motywuje ich do pracy? Istnieje bardzo wiele odpowiedzi na to pytania. Od satysfakcji, przez chęć pokonywania nowych wyzwań aż po sławę i chwałę. Ciekawym aspektem tego pytania jest to, że obie strony dobrze wiedzą, że największą motywacją do pracy są pieniądze. W tym jednak wypadku, zdecydowanie odradzamy szczerość.
Kolejnym czynnikiem jest wspomniana chwała, czyli uznanie ze strony pracodawcy. Niektóre osoby pracują bowiem zdecydowanie efektywniej, jeżeli od czasu do czasu usłyszą od szefa pochwałę. Jeżeli pracodawca nie ma w zwyczaju tego typu zachowań, pracownik z czasem straci motywację do pracy, tkwiąc w przekonaniu, że jego praca jest niewiele warta.
Często spotykanym czynnikiem jest również prestiż wynikający z pełnienia danej funkcji. Jeżeli pracujemy na poważnym stanowisku, nasz status społeczny automatycznie się podnosi. Zyskujemy w ten sposób szacunek otoczenia – znajomych, rodziny czy sąsiadów. Wiele osób, wybierając swoje przyszłe miejsce pracy, kieruje się również prestiżem danej firmy czy instytucji.

Prestiż jest ważnym czynnikiem

Kolejnym motywatorem może być kariera i rozwój osobisty. Dla niektórych, możliwość awansu za uzyskane wyniki jest niczym marchewka na kiju. Wiemy bowiem doskonale, że awans najczęściej wiąże się z podwyżką. Podwyżka natomiast – z poprawą sytuacji finansowej, czyli podwyższeniem ogólnego poziomu życia i wspomnianego statusu społecznego.

Kariera często napędza ludzkie działanie

Dla niektórych, praca jest silnie związana z samooceną. Jeżeli czerpiemy z pracy satysfakcję, automatycznie czujemy się ważni, przez co zdecydowanie wzrasta nasze poczucie wartości. Czujemy się silni, doceniani i niezależni.