Dynamiczny rozwój rynku sprawia, że pracownicy są zmuszeni do nieustannego podwyższania swoich kwalifikacji. Jest to wymóg konieczny, ponieważ jeżeli zostaniemy w tyle, będziemy odstawać od reszty współpracowników, co w najgorszym wypadku może skutkować nawet utratą stanowiska. Co jednak zrobić, kiedy zwyczajnie nie mamy czasu na kursy, studia podyplomowe czy szkolenia? Czytaj dalej
Obecnie coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników. Zachęta i stymulowanie i organizacja ścieżki rozwoju to zajęcie czasochłonne i kosztowne, jednak długofalowe efekty z pewnością pozwolą na odniesienie ogromnych korzyści. Nic bowiem nie jest w stanie poprawić wyników firmy bardziej niż odpowiednio zmotywowana i wykwalifikowana kadra pracowników. Czytaj dalej
Często możemy usłyszeć zdanie: „pierwsze wrażenie robi się tylko raz”. Brzmi to może nieco banalnie, ale z pewnością jest w tym również trochę sensu. To, jak zaprezentujemy się podczas pierwszych sekund spotkania, nierzadko ma wpływ na przebieg całej rozmowy i ewentualny dalszy przebieg znajomości. No dobrze, ale co właściwie składa się na wspomniane „pierwsze wrażenie” i co należy zrobić, aby było ono jak najlepsze? Czytaj dalej
Chcemy czy nie – żyjemy w świecie, w którym nawiązywanie kontaktów międzyludzkich jest podstawowym elementem codziennej egzystencji. Istnieje wprawdzie jej wiele internetowych substytutów, niemniej jednak to właśnie bezpośredni kontrakt z drugim człowiekiem pozwala odnieść najwięcej korzyści – zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Czytaj dalej
Wybór ścieżki kariery jest dość trudny. Mało kto podejmując decyzję jest pozbawiony wątpliwości co do jej słuszności. Sprawę dodatkowo komplikuje fakt, że decyzję tę z reguły podejmuje się w młodym wieku, zaraz po szkole średniej, kiedy to takie słowa jak „praca” czy „kariera” nie są traktowane z należytą powagą, kojarząc się jedynie z bardzo oddaloną przyszłością. Nie trzeba chyba nikogo przekonywać, że w rzeczywistości sprawa wygląda zupełnie inaczej. Czytaj dalej